XGL · TEL — ACCOUNTING DOCUMENT SET
ผังเดินเอกสารบัญชี
แบบฟอร์ม 22 ไฟล์ของบริษัทคือระบบเดียวกัน — ทุกใบมีที่ทางบนเส้นทางของเงินเข้า–เงินออก
กดที่รหัสเอกสาร เช่น ได้ทุกจุดในหน้านี้ เพื่อเปิดดูตัวอย่างไฟล์จริงและดาวน์โหลดต้นฉบับ
⚡ ตารางเปิดเร็ว — เจอสถานการณ์ไหน หยิบใบไหน
พิมพ์ค้นหาด้วยคำง่าย ๆ เช่น "น้ำมัน" "แต่งงาน" "ค่ารักษา" แล้วกดรหัสเพื่อดูตัวอย่างฟอร์ม
🔍
ไม่พบสถานการณ์ที่ค้นหา — ลองคำสั้นลง หรือดูในคลังเอกสารด้านล่าง
เงินออกทุกบาท จบที่ใบสำคัญจ่าย
สุดท้ายต้องมี ปะหน้า พร้อมหลักฐานแนบครบ — สิ่งแรกที่สรรพากรขอดู
สวัสดิการต้องมี "ระเบียบ" ก่อนจ่าย
ระเบียบสวัสดิการในกลุ่ม 3 ที่ประกาศใช้ทั่วไปล่วงหน้า ทำให้รายจ่ายหักภาษีได้ และพนักงานไม่โดนนับเป็นเงินได้เพิ่ม
เรื่องเงินกรรมการ ต้องมีมติผู้ถือหุ้น
ค่าตอบแทน โบนัส หรือออกภาษีแทน ต้องผ่านมติที่ประชุม ก่อนเสมอ
เอกสารทุกใบเก็บอย่างน้อย 5 ปี
ตาม พ.ร.บ.การบัญชี — สรรพากรเรียกตรวจย้อนหลังได้ ห้ามทิ้งใบเสร็จ และส่งเอกสารเข้าฝ่ายบัญชีตามรอบทุกเดือน
📁 คลังเอกสาร — ครบ 22 ไฟล์ กดดูตัวอย่างได้ทุกใบ
กดที่ชื่อเพื่อเปิดตัวอย่าง PDF · ในหน้าดูตัวอย่างมีปุ่มดาวน์โหลดไฟล์ต้นฉบับ (Word/Excel) สำหรับนำไปแก้ใช้
GROUP 1
หลักฐานรับ–จ่ายเงินรายวัน
GROUP 3
ระเบียบสวัสดิการ + เครื่องมือ
เส้นทางเดินเอกสาร 7 สถานการณ์
อ่านจากซ้ายไปขวา — กล่องเขียวคือแบบฟอร์มในชุดนี้ กดที่กล่องเขียวเพื่อดูตัวอย่างไฟล์ได้เลย
แบบฟอร์ม — กดดูตัวอย่างได้
การกระทำ / ขั้นตอน
จุดตัดสินใจ
ปลายทาง — เข้าแฟ้มบัญชี
จุดที่เงินเคลื่อนจริง
1จ่ายเงินซื้อของ / จ้างบริการเงินออก
เส้นทางพื้นฐานที่สุด ใช้ได้ทั้งบริษัทจ่ายตรงและพนักงานสำรองจ่ายแล้วมาเบิกคืน — คำถามเดียวที่ต้องตอบคือ "มีใบเสร็จไหม"
ไม่ว่าหลักฐานจะเป็นใบไหน ปลายทางเหมือนกันเสมอ: แนบกับ ใบสำคัญจ่าย ที่มีลายเซ็นผู้รับเงิน ผู้จ่ายเงิน และผู้อนุมัติ ครบสามฝ่าย
- เกิดรายจ่าย — บริษัทจ่ายตรง หรือพนักงานสำรองจ่ายไปก่อน
- ได้ใบเสร็จ/ใบกำกับภาษี → แนบตัวจริงได้เลย
- ไม่ได้ใบเสร็จ แต่ผู้ขายให้สำเนาบัตร ปชช. → ใช้
- ขอไม่ได้เลย (วินมอเตอร์ไซค์ ตลาดสด) → ใช้
- ทุกกรณี ปะหน้าด้วย เซ็นครบ 3 ฝ่าย
- ส่งเข้าแฟ้มบัญชี
2เบิกเงินสดย่อยเงินออก
รายจ่ายจุกจิกไม่เกิน 3,000 บาท ไม่ต้องเข้าเส้นทางใหญ่ — ใช้วงเงิน Petty Cash แต่หลักฐานต้องครบเหมือนกัน
ถ้ายอดเกิน 3,000 บาท ให้กลับไปใช้เส้นทางที่ 1 (จ่ายผ่าน เป็นเช็คหรือโอน) แทนวงเงินสดย่อย
- รายจ่ายเล็ก ๆ ไม่เกิน 3,000 บาท
- กรอก
- แนบใบเสร็จตัวจริง ระบุชื่อ+ที่อยู่บริษัทถูกต้อง
- เซ็นครบ 4 ฝ่าย: ผู้ขอ · ผู้ตรวจ · ผู้อนุมัติ · ผู้รับเงิน
- รับเงินจากวงเงินสดย่อย แล้วเอกสารเข้าแฟ้มบัญชี
3ไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ / ต่างจังหวัดเงินออก
เส้นทางที่ยาวที่สุดและใช้เอกสารมากที่สุดในชุด — แบ่งเป็น 3 จังหวะ: ก่อนไป ระหว่างทาง และกลับมาเคลียร์
ขั้น ① และ ③ (ใบเบิก → อนุมัติ → เคลียร์เงิน) ทำออนไลน์ในระบบได้เลย — สร้างใบเบิกที่นี่ ส่วนหลักฐานระหว่างทางยังต้องเก็บกระดาษจริงแนบแฟ้มเสมอ
- เช็คสิทธิ์และอัตราจาก
- ยื่น ล่วงหน้า ≥ 3 วัน หรือสร้างออนไลน์ในระบบ
- ผู้บริหารอนุมัติ → รับเงินล่วงหน้า แล้วออกเดินทาง
- ระหว่างทาง เก็บหลักฐานทุกรายการ: ใบเสร็จ / /
- กลับมาสรุปยอดลง
- อนุมัติ + เคลียร์เงินทดรอง (คืนเงินเหลือ / เบิกเพิ่ม)
- ปะหน้า เข้าแฟ้มบัญชี
4รับเงินจากลูกค้าเงินเข้า
ฝั่งเงินเข้ามีฟอร์มเดียว — สิ่งสำคัญคือออกให้ครบทุกครั้งและเก็บสำเนาไว้ฝั่งเรา
ถ้าลูกค้าขอเอกสารก่อนจ่ายเงิน ให้ออกใบแจ้งหนี้ก่อน (ไม่มีแบบฟอร์มในชุดนี้ — ใช้เอกสารจากระบบขาย) แล้วออก เมื่อรับเงินจริงเท่านั้น
- ส่งมอบสินค้า / บริการ
- รับเงินจากลูกค้า (โอน / เงินสด)
- ออก — ต้นฉบับให้ลูกค้า สำเนาเก็บเข้าแฟ้ม
- บันทึกรายได้
5พนักงานเบิกสวัสดิการเงินออก
แต่งงาน คลอดบุตร บวช งานศพ ค่ารักษาพยาบาล เครื่องแบบ — ทุกอย่างวิ่งเส้นทางเดียวกัน โดยมีระเบียบเป็นฐานรองรับ
วงเงินสำคัญ: ค่ารักษา 30,000/ปี () · ทันตกรรม 1,000 × 2 ครั้ง/ปี · เงินช่วยงานมงคล 2,000 () · เครื่องแบบ 2 ชุด/ปี () · ของขวัญ 1,000/คน ()
- บริษัทมีระเบียบรองรับอยู่แล้ว — ดูสิทธิ์:
- เกิดเหตุการณ์: แต่งงาน คลอด บวช งานศพ ป่วย
- ยื่นแบบฟอร์มเบิก + หลักฐานตามกำหนด สมรส·คลอด 30 วัน / บวช 10 วันหลังสึก / ฌาปนกิจ 15 วัน
- HR ตรวจสิทธิ์
- จ่ายผ่าน + เอกสารแนบ
- บริษัทลงเป็นรายจ่ายทางภาษีได้
6เลี้ยงรับรองลูกค้าเงินออก
จุดที่ต่างจากรายจ่ายอื่น: ต้องขออนุมัติ "ก่อน" จัดเลี้ยง ไม่ใช่ขอย้อนหลัง — จึงจะพ้นข้อหารายจ่ายส่วนตัว
บันทึก ที่อนุมัติแล้ว + ใบเสร็จตัวจริง คือคู่เอกสารที่ทำให้ค่าเลี้ยงรับรองผ่านเกณฑ์สรรพากร
- ก่อนจัดเลี้ยง ยื่น ระบุใคร ที่ไหน เพื่ออะไร
- กรรมการอนุมัติ
- จัดเลี้ยงจริง เก็บใบเสร็จที่ระบุชื่อบริษัทเป็นผู้จ่าย
- แนบ → ลงรายจ่ายค่ารับรอง
7การจ้างคนทำงาน — สามเส้นทางที่ห้ามปนกัน
คนสามประเภทใช้สัญญาคนละฉบับ ภาระภาษีและประกันสังคมต่างกันทั้งหมด — เลือกผิดฉบับคือความเสี่ยงถูกตีความย้อนหลัง
ตัวชี้ขาดของสรรพากรและศาลแรงงานคือ "พฤติกรรมจริง" ไม่ใช่ชื่อสัญญา — จ้างเหมาแล้วให้ตอกบัตร สั่งงานรายวัน จะถูกตีเป็นจ้างแรงงานย้อนหลัง
- พนักงานประจำ → → ประกันสังคม + ภ.ง.ด.1 → มีสิทธิสวัสดิการกลุ่ม 3
- จ้างเหมาภายนอก (แม่บ้าน ช่าง ฟรีแลนซ์) → → ตรวจรับงาน → จ่ายพร้อมหัก ณ ที่จ่าย 3%
- กรรมการบริษัท → →
ศัพท์ที่ควรรู้
คำที่โผล่บ่อยในเอกสารชุดนี้ อธิบายแบบไม่ต้องเป็นนักบัญชีก็เข้าใจ
- ใบกำกับภาษี
- ใบเสร็จแบบพิเศษจากร้านที่จดทะเบียน VAT — มีค่ากว่าใบเสร็จธรรมดาเพราะบริษัทใช้ขอคืนภาษีซื้อได้ ถ้าร้านออกให้ ให้เก็บตัวจริงเสมอ
- เงินทดรอง
- ขอเงินบริษัท "ล่วงหน้า" ก่อนไปทำงาน (ใบ 1.5) แล้วค่อยมาเคลียร์ทีหลังว่าใช้จริงเท่าไร
- สำรองจ่าย
- ควักเงินตัวเองจ่ายไปก่อน แล้วนำหลักฐานมาเบิกคืนจากบริษัท — ตรงข้ามกับเงินทดรอง
- หัก ณ ที่จ่าย 3% (ภ.ง.ด.3)
- เวลาจ้างบุคคลภายนอก บริษัทต้องหักเงิน 3% ไว้นำส่งสรรพากรแทนผู้รับ — ผู้รับได้เงิน 97% พร้อมหนังสือรับรองหักภาษี
- ภ.ง.ด.1
- แบบนำส่งภาษีเงินได้ของพนักงานประจำ ที่บริษัทหักจากเงินเดือนแล้วนำส่งสรรพากรทุกเดือน
- รายจ่ายต้องห้าม
- รายจ่ายที่สรรพากรไม่ยอมให้นับเป็นต้นทุนบริษัท ทำให้เสียภาษีเพิ่ม — เกิดเมื่อหลักฐานไม่ครบ หรือไม่มีระเบียบ/การอนุมัติรองรับ
- เงินสดย่อย (Petty Cash)
- วงเงินสดก้อนเล็กที่ตั้งไว้ในออฟฟิศ สำหรับจ่ายรายการจุกจิกไม่เกิน 3,000 บาท โดยไม่ต้องรอออกเช็ค/โอน